Ouderschapsbemiddelaar (Team Ouderschap & Scheiding) Rotterdam

Ben jij stressbestendig en kun je goed omgaan met tegengestelde belangen? Ben jij transparant, communicatief sterk, zelfstandig en oplossingsgericht? Beschik je over een grote mate van zelfreflectie en ben je sterk gericht op samenwerking? Dan is de functie van ouderschapsbemiddelaar zeker iets voor jou.

Ouderschapsbemiddelaar (Team Ouderschap & Scheiding) Rotterdam

Wat kan jij betekenen in jouw rol als ouderschapsbemiddelaar bij ons?
Het team Ouderschap & Scheiding richt zich op ouders met kinderen tussen 0 en 18 jaar oud die aangemeld zijn voor specialistische hulp waarbij de scheidingsproblematiek voorliggend is. Bij deze kinderen is er sprake van ouders die niet in staat zijn om het gezamenlijk ouderschap vorm te geven en op een constructieve wijze met elkaar te communiceren. Onze afdeling kan ingezet worden direct na de scheiding, maar ook nog jaren daarna. Zo kan het zijn dat de omgang tussen het kind en de andere ouder niet plaatsvindt of problematisch verloopt. Het kan ook voorkomen dat ouders veel conflicten hebben. Deze kinderen bevinden zich in een situatie waarin sprake is van een verhoogd risico op het ontwikkelen van zowel internaliserende- als externaliserende problemen.

Bij ouderschap & scheiding wordt eerst gestart met een analysefase waarbij er met ouders afzonderlijk gesprekken worden gevoerd en vragenlijsten worden afgenomen. In deze fase vindt er ook een kind gesprek plaats om de stem en beleving van het kind een plek te geven. Op basis van wat er met ouders is besproken en wat er uit het kind gesprek is gekomen wordt er, na overleg met de gedragsdeskundige een advies gegeven welk traject passend is.

Je voert samen met een collega trajecten uit met ouders die het niet is gelukt hun ouderschap na hun scheiding naar beider wens te organiseren. De doelstelling van het hulpverleningsproces is dat zij tot ouderschap komen waarin de kinderen onbelast contact kunnen hebben met beide ouders. In deze gesprekken begeleid je ouders om niet meer vanuit strijd, maar vanuit een welzijnskader over hun kinderen te praten en handelen. In de gesprekken staat het kind steeds centraal. Daarnaast kan er inzet worden gevraagd op het begeleiden van ouder-kind contacten. Ouders worden aangemeld via de Rechtbank, de Jeugdbescherming, de medische route of de lokale teams.

Binnen de afdeling kunnen we verschillende interventies inzetten zoals begeleide ouder- en kind contacten, ouderschapsgesprekken, Parallel Solo Ouderschap (waarbij er met iedere ouder apart gesproken gaat worden), kinderen uit de knel (groepsaanbod) en verschillende soorten van ouderschapsbemiddeling.

Hoe ziet jouw team en werkplek eruit?
Het team bestaat uit 18 collega’s en 2 gedragsdeskundige. Er is regelmatig overleg over processen en opzet van de afdeling. Daarnaast is er ook veel afstemming hoe de inhoud gezamenlijk vorm te geven. Nadat de analysefase met ouders is doorlopen, vindt er altijd een casuïstiekoverleg met de gedragswetenschapper plaats, alvorens het advies aan ouders wordt gegeven. Daarnaast vindt er om de drie weken ‘Methodische Werkbegeleiding’ (MWB) plaats.

Wat bieden we jou?
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een salaris van minimaal € 3.065,- tot maximaal € 4.605,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 10 conform cao Jeugdzorg);
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 32 - 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• een eindejaarsuitkering van 8,3% (ook over het vakantiegeld) en 8% vakantiegeld;
• korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ-geaccrediteerde trainingen aan;
• als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken;
• een laptop en telefoon.

Wat bied jij ons?
Met jouw zelfstandigheid, flexibiliteit en creatief vermogen om na te denken over het bieden van maatwerk en oplossingen lever je een waardevolle bijdrage aan het team. Je hebt werkervaring en/of opleiding in het omgaan met scheidingsproblematiek; specialisatie op gebied van ouderschap en scheiding is een pré.

Daarnaast heb je:

• een hbo-diploma (Social Work, SPV, MWD, SPH of Pedagogiek);
• een SKJ-registratie;
• bij voorkeur een aantal jaren relevante werkervaring in de jeugdhulpverlening.

Waarom bij ons werken?
Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: Collega's Enver.

Zijn we een match?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Zodra de juiste sollicitant is gevonden sluit de vacature, reageer dus zo snel mogelijk.

Spreken we je snel?
Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Melek Yildiz (gebiedsmanager) via (06) 13 07 09 56 per mail melekyildiz@enver.nl of met Esther Vermaat-Abdoel (gebiedsmanager) via (06) 86 86 25 99 per mail esthervermaat@enver.nl. Je kunt ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruiter) via (06) 86 85 74 64 of per mail marijejongejan@enver.nl. We beantwoorden graag al jouw vragen.

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.