Jeugdzorgwerker C Leef- & Behandelgroep de Lansingh 1

Is maatgericht werken jou op het lijf geschreven? Dan ben je bij de Behandelgroep de Lansingh in Krimpen aan den IJssel op je plek. Het uitgangspunt van waaruit gewerkt wordt is behandeling, jeugd- en opvoedhulp bieden op basis van wat de jongeren en diens netwerk van ons nodig hebben.

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij een behandelgroep? Bekijk het filmpje: Behandelgroep Enver

Wat kan je betekenen als jeugdzorgwerker C?

Als jeugdzorgwerker begeleid je de groep bij de dagelijkse gang van zaken en zorg je voor een veilig en positief leefklimaat. Je zet de structuur neer, zorgt dat regels en afspraken worden na geleefd en je bent beschikbaar voor jongeren. Vanuit een betrokken en betrouwbare werkhouding lever je een bijdrage aan de doelen, behandeling en perspectief van de jongeren. Van een aantal jongeren ben jij de mentor. Samen met de jongere, zijn ouders, netwerk en JIM stel je het (gezinsgerichte) werkplan op. Je ondersteunt en begeleidt de jongere bij de uitvoering van de doelen en het dagelijks leven en je hebt contact met de ingebrachte mentor, de ouders/verzorgers, de aanmelder, andere hulpverlenende instanties die betrokken zijn. Je denkt actief mee over de toekomst, het perspectief van de jongere en de te bewandelen route.

Jouw nieuwe werkplek

Locatie De Lansingh heeft twee behandelgroepen in Krimpen aan den IJssel op één locatie. Er verblijven per groep maximaal acht jongeren.
Op behandelgroep 1 verblijven jongeren in de leeftijd van 13 t/m 17 jaar die om verschillende redenen niet meer thuis kunnen wonen. De problemen die deze jongeren en hun netwerk hebben zijn dan ook divers wat het werk altijd uitdagend en nooit saai maakt. Daarnaast zijn de jongeren op de groep tevens belast met GGZ- problematiek.

Het doel van het residentiële verblijf en de behandeling is o.a. persoonlijke groei, ontwikkeling, contactherstel met netwerk en het werken aan een toekomstperspectief passend bij de jongere en het netwerk. Dit kan bijvoorbeeld zijn het terug werken naar huis of juist een doorstroom naar een zelfstandigheidsgroep. We stralen uit dat de jongere een thuis blijft houden binnen het eigen netwerk en wij ter ondersteuning ingezet kunnen worden, gericht op de doelen die er zijn. Met het team richt je je op de behandeling van de jongeren door middel van de in zetten methodieken en interventies gericht op het professioneel handelen van het team. Je werkt op roosterbasis (dag-, avond-, slaap- & weekenddiensten en feestdagen).

Het team

Je krijgt zes directe collega’s en 2 stagiaires. Het is een hecht team die goed op elkaar is afgestemd. De kracht zit in het contact met de jongere en het aansluiten bij de behoefte van de jongere. Veder vindt het team het belangrijk om zelf door te blijven ontwikkelen door middel van het investeren in professionele groei- en ontwikkeling, teamsamenwerking, intervisie en supervisie. Je werkt nauw samen met een gedragswetenschapper, gebiedsmanager, behandelaar, gastvrouw en het team InVerbinding verbonden aan de behandelgroep. We willen intensieve samenwerking en ketenpartners zo veel mogelijk inzetten op basis van hun expertise.

Jouw Ingebrachte Mentor (JIM)

Wij worden getraind om door middel van de JIM-aanpak (Jouw Ingebrachte Mentor) aan de slag te gaan. JIM staat voor Jouw Ingebrachte Mentor en kan een familielid, vriend of bekende van de jongere zijn. JIM is de vertrouwenspersoon voor de jongere. In die rol treedt hij/zij op als vertegenwoordiger richting de ouder(s) en professionals. Iedere jongere kiest zijn eigen JIM. Belangrijk is dat jij als professional een stapje terug doet en de jongere en zijn JIM ruimte geeft, zodat zij de regie houden. Onze basishouding is vertrouwen in de kracht en deskundigheid van het netwerk van de jongeren.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

Met jouw zelfstandigheid, open houding, flexibiliteit en creatief vermogen om na te denken over het bieden van maatwerk en oplossingen lever je een waardevolle bijdrage aan het team. Werken op een 24-uurslocatie betekent werken in onregelmatige diensten; met elkaar maken we het rooster.

• Beschikbaarheid om op onregelmatige werktijden en in de weekenden te werken.
• Een hbo diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) en je bent SKJ geregistreerd.
• Affiniteit met GGZ- problematiek, trauma- informed en lichaamsgericht werken.
• Enkele jaren ervaring in de residentiële (24-uurs) hulpverlening.
• Kennis van de sociale kaart.
• Ervaring met oplossings- en competentiegericht werken en de JIM-aanpak.
• Doorzettingsvermogen en je staat stevig in je schoenen.
  

Wat biedt Enver jou?

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Prettige en betrokken collega’s.
• Een salaris van minimaal € 2.808,78 tot maximaal € 4.171,02 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 8 conform de cao-jeugdzorg).
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
• Collectieve ziektekostenverzekeringen en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een aanvullende ziektekostenverzekering.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.
• Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.
• Een onregelmatigheidstoeslag (ORT) over het werken op onregelmatige uren volgens de cao Jeugdzorg.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken. Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Marguerite Opstelten (gebiedsmanager) via (06) 59 81 73 87. Je kunt ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruiter) via 06 86 85 74 64. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

Planning

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we de beste kandidaat hebben gevonden sluiten we de vacature.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.