Jeugd- en gezinscoach wijkteams Rotterdam

Wil jij morgen nog meer maatschappelijke impact maken dan vandaag? Met bijna 2.000 medewerkers biedt Enver hulp aan kinderen, jongeren en gezinnen om sterk en weerbaar in het leven te staan.

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken in een wijkteam als Jeugd- en Gezinscoach? Bekijk het filmpje: Jeugd- en Gezinscoach

Wat jij als jeugd- en gezinscoach kan betekenen
Jeugd- en gezinscoach is een uitdagend en afwisselend beroep, waarin jij een groot verschil kunt maken in het leven van gezinnen. Je bent casusregisseur en biedt ondersteuning gericht op het verminderen van stressfactoren en het versterken van het gezin. Samen met het gezin en indien mogelijk met het wijknetwerk, breng je in kaart wat er nodig is om de situatie te verbeteren. Dit doe je aan de hand van een hulpverleningsplan. Daarnaast bied je ook hulp en advies aan bewoners die ondersteuning nodig hebben op diverse leefgebieden. Dit kan bijvoorbeeld gaan over zingeving, wonen, werk, financiën, sociale relaties en psychische gezondheid.

Binnen het wijkteam draagt iedereen bij aan elkaars ontwikkeling vanuit zijn eigen expertise. Zo haal jij het maximale uit de samenwerking met je collega’s. Je werkt hierbij intensief samen met verschillende ketenpartners zowel in de wijk als daarbuiten. Als er specialistische of intensievere zorg nodig is dan het wijkteam kan bieden, zorg je dat het gezin een indicatie krijgt voor de juiste hulpverlening. Je blijft als casusregisseur betrokken bij het gezin en hebt hierbij de taak om erop toe te zien dat de geïndiceerde ondersteuning passend is en blijft voor het gezin. Je besteed aandacht aan positieve stimulering, het bieden van structuur, uiten van emoties, begeleiden en stimuleren van schoolse activiteiten en taalstimulering.

Jouw nieuwe werkplek
Rotterdam heeft 43 wijkteams verspreidt in Rotterdam-Noord en Rotterdam-Zuid, waar onder andere ook Hoek van Holland en Rozenburg onder vallen. Je werkt op locatie, gaat op huisbezoeken en voert eventueel ook werkzaamheden uit vanuit huis. De locaties zijn zowel met de auto als met het openbaar vervoer goed te bereiken.

Een wijkteam bestaat uit 2-8 collega’s van Enver voor opvoedvragen. Daarnaast bestaat het team ook uit collega’s van andere moederorganisaties, die gericht zijn op volwassen problematiek waaronder verslaving, huisvesting en schulden. Samen zijn we verantwoordelijk voor alle sociale basiszorg. Elk wijkteam wordt inhoudelijk ondersteund door een gedragswetenschapper. De Wijkteamleider die in dienst is van de gemeente stuurt het team aan en vanuit Enver is de gebiedsmanager jouw leidinggevende.

Wij bieden jou
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een salaris van minimaal € 3.042,75 tot maximaal € 4.544,51 bruto per maand bij afgeronde hbo-opleiding en SKJ-registratie (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform de cao Jeugdzorg) of een salaris van minimaal € 2.808,78 tot maximaal € 4.171,02 bruto per maand bij een afgeronde mbo-opleiding en/of wanneer je nog niet SKJ-geregistreerd bent (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 8 conform de cao Jeugdzorg);
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract voor 24 – 36 uur per week;
• naast 8% vakantiegeld ontvang je ook een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• korting op aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke (SKJ geaccrediteerde) trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend;
• wij bieden jou als professional via EN.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/ of supervisie;
• coaching-on-the-job medewerkers binnen de Rotterdamse Wijkteams, om je individueel te begeleiden en te coachen;
• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Jij biedt ons
Jij houdt van een flinke uitdaging en brengt kennis en ervaring mee in het ondersteunen van gezinnen met meervoudige en complexe casuïstiek. Met jouw zelfstandigheid, flexibiliteit en creatief vermogen om na te denken over het bieden van maatwerk en oplossingen, lever je een waardevolle bijdrage aan het team. Daarnaast heb jij:

• je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) of een relevant mbo niveau 4 diploma (bijv. SPW4 of MMZ4) met daarbij meerdere jaren werkervaring binnen het jeugddomein;
• bij voorkeur in het bezit van een SKJ-registratie of de bereidheid en mogelijkheid dit op korte termijn te behalen;
• kennis van en inzicht in het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken;
• kennis van de jeugdwet, de richtlijnen voor jeugdprofessionals en de meldcode (is een pré).
  

Werken bij Enver
Naast de jongeren ook de medewerker centraal. Als jeugdzorgprofessional hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle baan
Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Ilona Oosse-Quist (gebiedsmanager) via (06) 51 92 93 24. Je kunt ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruitment adviseur) via 06 86 85 74 64. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

We spreken jou graag snel
Passen we bij elkaar? Dan plannen we graag op korte termijn een kennismakingsgesprek in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.