Gebiedsmanager (Enver) regio Zuid-Holland Zuid

Manager van jeugdzorgprofessionals. Niet iedereen kan dat. Kan jij ervoor zorgen dat jouw medewerkers van de verschillende werksoorten binnen regio Zuid-Holland Zuid (ZHZ) de begeleiding krijgen die ze nodig hebben, zodat zij op hun beurt de jongeren en gezinnen verder kunnen begeleiden? Een functie waarbij de cliënt en de medewerkers van Enver centraal staan!

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: collega's Enver

Wat kan jij betekenen als gebiedsmanager ZHZ?

Als gebiedsmanager ben je medeverantwoordelijk voor een regio waarin verschillende medewerkers werken van Enver. Je bent lijnverantwoordelijk en ondersteunt het organiserend en oplossend vermogen van de teams en medewerkers. Je legt verantwoording af aan de regiomanager ZHZ. Samen met je collega gebiedsmanagers geef je vorm aan het samenwerken voor de jeugd in jouw regio.

Ontwikkelen en verbinden

Het is belangrijk dat je de regio goed kent, weet wat er speelt en samenwerkt met onze netwerkpartners en opdrachtgevers (vnl. de gemeenten in het gebied). Je speelt in op ontwikkelingen in de sector jeugdzorg. Je legt verbindingen binnen en buiten de organisatie en signaleert wat er nodig is in de regio waar je werkt.

Maak jij het verschil?

Je stimuleert het samenwerken van de verschillende disciplines van Enver en andere stakeholders in de regio. Je inspireert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen, de cliënt centraal te stellen en je bent een goede ambassadeur voor Enver. Kortom, een zeer diverse baan waarin je kan innoveren, aansturen en het verschil kunt maken binnen de jeugdzorg.

Hoe ziet jouw team en werkplek eruit?

Je gaat in de regio leidinggeven samen met vier andere gebiedsmanagers aan verschillende teams in het werkgebied Zuid-Holland Zuid en krijgt leiding van de regiomanager. Met als visie het gebiedsgericht werken, streef je er voortdurend naar om verschillende werkvormen met elkaar te verbinden. Daarnaast participeer je samen met de andere gebiedsmanagers in een regio managementteam, waarin de gebieds-overstijgende en organisatorische vraagstukken aan de orde komen.

Wat bieden we jou?

Omdat jij goed voor onze collega’s zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 36 uur per week en een bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband van minimaal € 3.506 en maximaal € 5.298 (schaal 11 conform de cao Jeugdzorg);
• een eindejaarsuitkering van 8,3% (ook over het vakantiegeld) en 8% vakantiegeld;
• korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO of CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
• een sterk team waar veel kennis en ervaring is en waar jij de ruimte krijgt om te leren en te ontwikkelen;
• de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis en op kantoor te werken.

Wat bied jij ons?

Met jouw zelfstandigheid, flexibiliteit en creatief vermogen om na te denken over het bieden van maatwerk en oplossingen lever je een waardevolle bijdrage aan het team. Daarnaast heb jij:

• een hbo-diploma, liefst aangevuld met een managementopleiding;
• kennis en ervaring binnen de jeugdzorg en kennis van de verschillende methodieken;
• ervaring als leidinggevende of taken passend bij een leidinggevende functie binnen een grote organisatie;
• beslissingen nemen binnen de ruimte die je hebt, je ziet kansen en hebt een oplossingsgerichte houding. Je kunt goed netwerken en je bent een verbinder;
• werken vanuit de transitiegedachte en stimuleert de gewenste transformatie van de hulpverlening;
• bereikbaarheidsdiensten samen met de andere managers en gedragswetenschappers draaien, maximaal twee keer per jaar.

Waarom bij ons werken?

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken. Website Enver

Zijn we een match?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Guido den Draak (gebiedsmanager) via 06- 86 80 59 00 of Erik van Efferen (gebiedsmanager) via 06- 28 22 31 72.

Spreken we snel af?

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gereserveerd om met jou in gesprek te gaan. We vragen jou om maandag 25 september 2023 en dinsdag 26 september 2023 ook alvast te reserveren in je agenda.

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

 Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.