HRO manager Enver jeugd- en opvoedhulp

Enver biedt hulp bij opgroeien en opvoeden aan kinderen, jongeren en het gezin. Samen, Sterker, Verder, daar staan we voor. Met bijna 2000 medewerkers actief in de regio’s Rotterdam Rijnmond, Gouda (Midden-Holland) en Zuid-Holland Zuid zetten we ons iedere dag in voor het bieden van passende jeugdhulpverlening.

Momenteel zijn we als organisatie flink in beweging en ontwikkeling. En dáár kunnen we jouw expertise goed bij gebruiken! Ben jij een inspirerende leider en bouwer met diepgaande kennis van HR en bedrijfsvoering? Heb je ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden? Kom werken bij Enver in Rotterdam en maak het verschil als HRO manager binnen de jeugdzorg.

Wat jij kan betekenen

Als HRO manager ben jij van cruciale waarde in de transformatie die wij binnen de organisatie willen voortzetten. Wil jij met ons verder bouwen aan de toekomst? We vertellen je graag meer over deze unieke rol.

Enver in beweging

Enver bevindt zich in een periode van ontwikkeling. We streven ernaar dé specialist te worden op het gebied van complexe J&O-problematiek. Onze doelen zijn:

• Het centraal stellen van de cliënt;
• Een aantrekkelijk werkgever zijn, waar medewerkers graag (blijven) werken;
• Een positie innemen die passend is bij onze ambitie, expertise en rol in de regio's;
• Een herkenbare en eenduidige georganiseerde organisatie zijn;
• Een kwalitatief hoogwaardig integraal zorg- en behandelaanbod bieden op basis van een gedragen visie op zorgontwikkeling en innovatie;
• Een goed functionerende bedrijfsvoering hebben die het primair proces ondersteunt.

Om deze ambities te realiseren, hebben we recentelijk enkele structuurinterventies voorgesteld. Zoals het terugbrengen van het aantal regio’s van 5 naar 3, het herorganiseren van de lijnorganisatie en het introduceren van een portefeuillestructuur. Daarnaast hebben we besloten de positie van onze één hoofdige Raad van Bestuur te versterken door het aanbrengen van een directie-laag die cruciaal is voor de kwaliteit van Enver-onderdelen, zoals het primair proces (regio’s), bedrijfsvoering en zorgontwikkeling. We bevinden ons momenteel in het implementatie proces van deze voorstellen. Naast het bijdragen aan de transformatie van de organisatiestructuur ligt jouw uitdaging in het door ontwikkelen van de HR afdeling.

Maak kennis met het team

Je geeft leiding aan een gedreven HR-team, bestaande uit:

• HR-adviseurs en beleidsmedewerkers
• projectleider Organisatieontwikkeling (tijdelijke rol)
• recruiters
• Flexpool
• medewerkers van de personeelsadministratie
• medewerkers van de salarisadministratie
• vertrouwenspersonen (extern)
• bedrijfsarts (extern)

Waar staan we nu

De huidige HR-afdeling kent een stabiel team waar duidelijke afspraken zijn over hoe we met elkaar werken en de klant benaderen. Er heerst een goede sfeer en er wordt goed samengewerkt. Er is sprake van een servicegerichte dienstverlening die gericht is op uitvoering van taken. Medewerkers werken met liefde voor het vak en voelen zich loyaal aan de organisatie.

Benieuwd waar jij je expertise op in kan zetten?

De volgende stap is om de afdeling te ontwikkelen naar een strategische businesspartner voor de organisatie. In het afgelopen jaar is hier onder leiding van een tijdelijk kwartiermaker een start mee gemaakt. De focuspunten zijn:

• een stevige fundament neerzetten; naleving van wet- en regelgeving, de basis van goed werkgeverschap, inzetten van technologie/data t.b.v. (bij)sturing van de organisatie en het opbouwen van een sterk werkgeversmerk;
• tactisch bijdragen door ondersteuning te bieden aan de regio’s en directies bij HRO-uitdagingen, het vormgeven van een sterke bedrijfscultuur en leiderschapsontwikkeling, het inspelen op arbeidsmarktproblematiek om stabiliteit en duurzaamheid te waarborgen, en als moderne werkgever medewerkers aan ons te binden, te ontwikkelen en vitaal te houden;
• proactief en strategisch handelen; zoals het innovatief benaderen van de arbeidsmarkt, langetermijnvisie op personeelsinzet, het inspelen op zorgontwikkelingen en profileren als prominente werkgever binnen de J&O sector op regionaal en landelijk niveau.

Basis op orde

Naast dat jij druk in de weer bent met verandermanagement houd jij de basis van de HR- afdeling op orde en bouw je die uit waar nodig. Dit omvat onder andere de volgende onderdelen:

• strategisch leiderschap en beleid;
• talentmanagement;
• salariëring en wet-/regelgeving;
• gezondheid en welzijn;
• HR-analyse en rapportage;
• organisatieontwikkeling.

Jouw nieuwe werkplek

Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Rotterdam, waar je direct onder de bestuurder gepositioneerd bent. Deze functie is initieel tijdelijk voor 2 jaar, met uitzicht op een definitieve positionering en doorgroeimogelijkheden. 

Wat neem je mee

Wij verwelkomen graag een inspirerende HRO manager met diepgaande kennis van HR ontwikkelingen, bedrijfsvoering en verandermanagement. Goede communicatieve vaardigheden zijn vanzelfsprekend en jouw integriteit, consistentie, creativiteit en daadkracht zijn onmisbaar voor deze rol. Daarnaast heb jij:

• Een hbo-/wo-diploma in de richting van Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, HRM of A&O Psychologie;
• Meerdere jaren HR managementervaring in een complexe (zorg-) omgeving. Inzicht in de bredere bedrijfscontext en hoe HR bijdraagt aan organisatiedoelen. Je bent in staat om innovatie binnen de afdeling en organisatie aan te wakkeren;
• Kennis van en ervaring met SPP, verandermanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt ervaring in het begeleiden van organisatorische veranderingen en het bevorderen van de betrokkenheid van medewerkers.
• Talent voor strategisch leiderschap; je leidt het HR-team en toont leiderschap in directieoverleg en binnen het team. Als strategisch manager/bouwer moet je gemotiveerd beslissingen kunnen nemen en goed het overzicht kunnen bewaken.

Ons aanbod

• Een uitdagende functie bij een werkgever die er toe doet. Start bij voorkeur 1 juli 2024;
• Een salaris van minimaal € 4.814,62 tot maximaal € 7.624,69 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 13 conform de cao Jeugdzorg);
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor de duur van 2 jaar. De functie wordt na deze periode definitief gepositioneerd;
• Naast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
  

Werken bij Enver

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken

We spreken jou graag snel

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer. Wil je eerst meer weten over wat de functie uniek maakt? Neem dan contact op met Meggie van de Bunt (kwartiermaker HRO) via (06) 50 83 56 58. Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in. De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.

Samen. Sterker. Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.