Jeugdzorgwerker ambulant Pak je Kans

Bij Pak je Kans werken politie en hulpverlening intensief met elkaar samen. Je begeleidt jeugdigen en opvoeders bij problemen in de gezins- en opvoedingssituatie.  
Als jeugdzorgwerker ambulant werk je grotendeels vanuit het politiebureau voor het gebied Lansingerland.  

Is dit iets voor jou? Pak je kans en reageer snel. 
 
Wat jij kan betekenen als jeugdzorgwerker ambulant bij Pak je Kans 
Pak je Kans richt zich op preventie, met speciale aandacht voor jongeren die voor het eerst in aanraking komen met politie. Het preventieve traject van Pak je Kans wordt aangewend om (achterliggende) problemen op te lossen en de jeugdige op het rechte pad te houden, zodat hij of zij niet nog een keer in aanraking komt met de politie. 

Het primaire doel van Pak je Kans is dan ook om te voorkomen dat jeugdigen een delict plegen of daar slachtoffer van worden en om recidive terug te dringen. De weerbaarheid van de jeugdige wordt vergroot, ook bij slachtofferschap en hij of zij krijgt meer inzicht in de invloed van eigen keuzes. Secundaire doelen van Pak je Kans zijn het vergroten van de opvoedvaardigheden van betrokken ouders/verzorgers, het signaleren en in kaart brengen van zorgsignalen en het vergroten van de veiligheid in het publieke domein, in wijken en buurten. 

Voor kinderen onder de 12 jaar werken we volgens de BASTA!-methodiek. De Pak je Kans methodiek voor jeugdigen boven de 12 jaar is de afgelopen periode verder doorontwikkeld en is in 2026 ingediend bij het Nederlands Jeugdinstituut (NJi). 

Je voert als jeugdzorgwerker ambulant screeningsgesprekken met nieuw aangemelde jeugdigen en opvoeders. Vervolgens maak je een probleemanalyse en formuleert haalbare doelen. Je schrijft hulpverleningsplannen en rapportages. Je begeleidt jeugdigen en opvoeders bij problemen in de gezins- en opvoedingssituatie. Dit betekent dat je regelmatig contact onderhoudt met de ketenpartners en betrokken scholen. Dit vraagt om sterke communicatieve, contactuele en netwerkvaardigheden, zodat je effectief kunt samenwerken met diverse organisaties en professionals in de keten.  
 
Daarnaast geef je een aantal keren per jaar voorlichting op politiebureaus, bij Veilig Thuis of waar nodig. Je werkt voornamelijk zelfstandig vanuit het politiebureau.  

Jouw nieuwe werkplek 
In het Pak je Kans-team heb je nog 20 collega’s, die vanuit een politiebureau werken in de regio Groot Rijnmond (van Hellevoetsluis tot Capelle aan den IJssel). Vanuit Enver zijn hierbij twee gedragswetenschappers en achttien ambulant jeugdzorgwerkers betrokken. Samen vorm je een team en heb je regelmatig overleg. Het team is opgedeeld in drie basisteams, waarmee je regelmatig overlegt, en om de week vindt er casuïstiekoverleg plaats. Ons team is het beste te omschrijven als daadkrachtig, flexibel, zelfstandig en gezellig. Daarnaast is er een manager zorg verbonden, die eindverantwoordelijk is voor jouw functioneren. 

Wij bieden jou 
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je: 

• een salaris van minimaal € 3.191,69 tot maximaal € 4.766,96 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform de cao Jeugdzorg); 

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 32 uur per week met uitzicht op een vast contract; 

• naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris; 

• collectieve ziektekostenverzekeringen en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een aanvullende ziektekostenverzekering; 

• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan; 

• wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie; 

• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken. 

Jij biedt ons 
Jij houdt van een flinke uitdaging en brengt kennis en ervaring mee in het begeleiden van jeugdigen en opvoeders. Daarnaast zijn ‘out-of-the-box denken’, reflectief vermogen en zelfstandig sleutelwoorden voor jou. 

Daarnaast heb/ben jij: 

• in het bezit van een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) en SKJ-registratie; 

• bij voorkeur enkele jaren ervaring in de jeugdzorg; 

• kennis van en inzicht in hulpverleningsmethodieken en het hulpaanbod;  

• sterke communicatieve-, contactuele- en netwerkvaardigheden, je werkt effectief samen met diverse organisaties en professionals binnen de keten; 

• taal- en digitale vaardigheden voor het schrijven van HVP’s en het bijhouden van cliëntencontacten in het administratiesysteem; 

• bij voorkeur geldig rijbewijs en een auto ter beschikking; 

• wij vragen een integere houding en vragen altijd referenties op bij je huidige werkgever en voor indiensttreding overleg je een Verklaring Omtrent Gedrag; 

• een antecedentenonderzoek van de politie maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Het mondeling en schriftelijk inwinnen van referenties is een standaard onderdeel in onze sollicitatieprocedure. 

Werken bij Enver  
Naast de jongeren, staat ook de medewerker centraal. Als jeugdzorgprofessional hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin. Verbinden. Vertrouwen. Versterken. 

Zet de stap naar een betekenisvolle baan 
Denk jij nu, dit is mijn kans? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.  

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Henrike de Vrijer (gebiedsmanager) via (06) 28 24 72 54. Je kunt ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruitment adviseur) via (06) 86 85 74 64. Wij beantwoorden graag al jouw vragen. 

We spreken je graag snel 
Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in. Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.