Crisispleegzorg Rotterdam-Rijnmond

Ben jij diegene die een crisis ziet als een kans voor verandering? 

Enver zoekt een bevlogen, ervaren (crisis)pleegzorgwerkers om ons team in Rotterdam Rijnmond te versterken. Als crisispleegzorgwerker zet je je volledig in om kinderen, ouders en hun netwerk snel en intensief te begeleiden naar de best mogelijke oplossing. 

Wat maakt deze functie uniek 

Onze aanpak heeft al bewezen impact: kinderen krijgen sneller duidelijkheid over hun situatie, gaan vaker terug naar huis, en de tevredenheid van kinderen, ouders en pleegouders is groot. Dit succes willen we samen met jou verder uitbreiden!  

Jouw rol als crisispleegzorgwerker 

Als crisispleegzorgwerker: 

• Werk je intensief met kinderen, ouders en hun netwerk. Je onderzoekt mogelijkheden en begeleidt hen naar duurzame oplossingen; 
• Houd je focus op crisiszaken. Je werkweek draait volledig om crisispleegzorg; er is geen reguliere caseload; 
• Werk je in een gespecialiseerd team. Samen met andere crisispleegzorgwerkers ben je 4 tot 5 dagen per week bereikbaar; 
• Draag je zorg voor een soepele overdracht. Zodra duidelijk is waar een kind langere tijd zal verblijven, draag je de zaak over aan een reguliere pleegzorgwerker. 

Wij bieden jou  

Omdat jij goed voor de jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:  

• Een salaris van minimaal €3601,40 tot maximaal €5410,39 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek in schaal 10 conform de cao Jeugdzorg);  
• In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 9 tot 12 maanden voor 32-36 uur per week;  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% (ook over het vakantiegeld) en 8% vakantiegeld;  
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;  
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO of CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;  
• Als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.   

Jij biedt ons   

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) én een geldige SKJ-registratie; 
• Ervaring en affiniteit met crisisopvang, met het vermogen om creatief en buiten de gebaande paden te denken; 
• Je neemt kinderen serieus, waarbij je intensief samenwerkt met hen, hun ouders en het netwerk; 
• Het vermogen om stressvolle situaties het hoofd te bieden en rust te bewaren, ook als er nog geen draagvlak is voor de gekozen oplossing; 
• Flexibiliteit en het talent om snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt; 
• Goede kennis van de pleegzorg en de juiste routes om snel en adequaat hulp te organiseren. 

Werken bij Enver  
Naast de jongeren, staan ook onze medewerkers centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en gezinnen. Verbinden. Vertrouwen. Versterken.   

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle carrière  

Wacht niet langer en solliciteer. Nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Melek Yildiz (Manager Pleegzorg) via (06) 13 07 09 56. Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Dan kun je bij Lise Viveen (Gedragswetenschapper) terecht op (06) 59 89 93 55. Je kunt ook Lara Boot (Recruitment adviseur) bereiken op (06) 59 87 59 80.  

We spreken jou graag snel  

Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in.  De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden. 

Samen. Sterker. Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.  

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.