Manager Arbeidsmarkt & Flexbureau

Wil jij met je leidinggevende en strategische kwaliteiten het verschil maken in de jeugdhulp? Lees dan snel verder!  

Als Manager Arbeidsmarkt & Flexbureau ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de arbeidsmarktstrategie van Enver. Jij zorgt ervoor dat Enver in een krappe arbeidsmarkt in staat is om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken, duurzaam in te zetten, en te behouden. Je vertaalt de strategische koers van de afdeling naar concrete plannen, adviseert de Directeur Mens Organisatie en Ontwikkeling, het management, en zorgdirecteuren, en geeft leiding aan het team – bestaande uit recruiters en flexbureau-coördinatoren.  

Deze functie is nieuw binnen de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling, en richt zich op het opbouwen en doorontwikkelen van arbeidsmarktbeleid, employer branding, recruitment, een professionele flexpool, externe samenwerkingspartners, en een talentpijplijn van stagiaire tot medewerker. Ben jij niet bang voor uitdagingen en wil je je kennis en ervaring inzetten in een organisatie die voortdurend in beweging is? Dan zoeken wij jou!  

Jouw doel 

Door het ontwikkelen van een samenhangende aanpak voor werving, behoud, flexibele inzet en talentontwikkeling, versterk jij de arbeidsmarktpositie van Enver.  

Jouw rol en taken 

Als Manager Arbeidsmarkt & Flexbureau heb je brede kennis die je in weet te zetten waar nodig. Jij richt je op: 

Arbeidsmarktstrategie en recruitment  
Je ontwikkelt de arbeidsmarktstrategie, inclusief employer branding, doelgroepgerichte werving, en recruitmentcampagnes. Je versterkt ons werkgeversmerk en verbetert de ‘candidate experience’. Hiervoor gebruik je moderne recruitmenttechnieken, data en technologie.  

Flexbureauen personeelsinzet 
Je ontwikkelt en beheert onze toekomstbestendige flexpool en externe samenwerkingsstructuur. Je stelt ons inhuurbeleid op en bewaakt de kwaliteit. Hierbij borg je juridische- en kwaliteitsvoorwaarden.  

Talentontwikkeling en instroom 
Je ontwikkelt een duurzame talentpijplijn en bouwt samenwerkingen met onderwijsinstellingen op. Hierdoor vergroot je de binding met toekomstig talent en stimuleer je interne doorstroom.  

Leiderschap en organisatiebrede advisering 
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het team Arbeidsmarkt & Flexbureau. Je bewaakt de kwaliteit, resultaten, prioriteiten en de voortgang binnen het team. Voor de Directeur MOO en het management fungeer je als strategisch adviseur, waarbij je risico’s en ontwikkelingen rondom personeelsbeschikbaarheid en inzetbaarheid signaleert. 

Beslissingsbevoegdheid  
Jij beslist over de uitvoering en inrichting van recruitmentactiviteiten, flexibele personeelsinzet en talentprogramma’s binnen de strategische kaders van de Directeur MOO. Je stelt prioriteiten, beheert de inzet van de medewerkers in je team, doet voorstellen voor strategische verbeteringen binnen het domein, en escaleert organisatiebrede of financiële vraagstukken naar de directeur.  

Jouw team en werkplek 

Je bent nauw verbonden met je eigen team, de Directeur MOO, en het management. Het HR-team werkt in principe vanuit het centraal bureau aan de Lichtenauerlaan in Rotterdam. Het Flexbureau werkt in Dordrecht. Jij vindt het dus geen probleem om op beide locaties aanwezig te zijn.  

Wat we jou bieden 

Jij zorgt goed voor ons, dus wij zorgen goed voor jou! Naast uitdaging en verantwoordelijkheid, krijg je deze arbeidsvoorwaarden: 

• een salaris van minimaal € 4119,02 tot maximaal € 6224,38 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 11 conform de cao Jeugdzorg);  

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract, voor 32-36 uur per week; 

• naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;  

• korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;   

• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;  

• wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;   

• een laptop en telefoon.   

Dit ben jij 

• academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Marketing of Arbeids- en Organisatiekunde; 

• ruime ervaring met arbeidsmarktstrategie en recruitment; 

• ervaring met leidinggeven en het creëren van beweging binnen complexe organisaties; 

• kennis van flexmanagement, externe inhuur en relevante juridische kaders; 

• sterke communicatievaardigheden en het vermogen om arbeidsmarktinformatie te vertalen naar beleid en acties; 

• creatief, ondernemend en vernieuwingsgericht. 

Werken bij Enver   

Bij Enver staan jongeren centraal – en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken. 

Zijn we een match?  

Ben jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan meteen via onderstaande sollicitatiebutton. Je kunt tot 8 augustus reageren. 

Spreken we je snel?  

Wil je eerst meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Voor inhoudelijke vragen is Koen Crouwel (Directeur MOO a.i.) het aanspreekpunt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure en het plannen van een belafspraak met Koen kun je contact opnemen met Romy Janssen (managementassistent) via 06 86 88 48 39. 

Samen.Sterker.Verder.Daar staan wij voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond.  

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.